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以“加減乘除”為帆 推動干部擔(dān)當(dāng)遠航

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來源:和諧陜西網(wǎng) 作者:張靜 發(fā)布時間:2025-01-15 18:17:45

  黨的二十屆三中全會的勝利召開,敲響了以進一步全面深化改革開辟中國式現(xiàn)代化廣闊前景的擂擂戰(zhàn)鼓。春來潮涌東風(fēng)勁,揚帆奮進正當(dāng)時,全面深化改革風(fēng)時正濟,中國式現(xiàn)代化任重道遠,組織部門要切實扛起中國式現(xiàn)代化偉大實踐的組織擔(dān)當(dāng),幫助干部把穩(wěn)思想之舵、揚起能力之帆、劃動奮進之槳,助推干部在改革創(chuàng)新的時代激流中破浪揚帆、擔(dān)當(dāng)遠航。


  在補鈣提能上勤做“加法”,讓“能為”者“有為”?!肮Τ缥┲?,業(yè)廣惟勤?!崩硐胄拍钪敢松较?,決定事業(yè)成敗,專業(yè)能力促進任務(wù)落實,助推事業(yè)發(fā)展。一方面,要堅持干部政治能力思想建設(shè),切實把“學(xué)思想”作為干部教育培訓(xùn)的第一任務(wù),充分利用黨校、高等院校、干部教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)等平臺,綜合運用“線上+線下”“組織調(diào)訓(xùn)+自主選學(xué)”“網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)+研討交流”的學(xué)習(xí)形式,不斷強化干部理想信念教育,幫助干部補足精神之鈣。另一方面,要加強機關(guān)和基層之間的干部雙向交流,通過派駐鍛煉、交流任職等形式,有組織、有計劃地選派經(jīng)歷單一的干部到關(guān)鍵吃勁崗位“補課”鍛煉,選派優(yōu)秀基層干部到機關(guān)任職,重用有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀年輕干部到急難險重崗位壓擔(dān)培養(yǎng),不斷提升干部隊伍專業(yè)能力水平。同時還要加強干部專業(yè)素質(zhì)能力培養(yǎng),有針對性地開展“短平快”“急需缺”的專題輔導(dǎo),幫助干部增強履職能力,克服本領(lǐng)恐慌。


  在減負釋能上勇做“減法”,讓“會為”者“敢為”?!八e也不厚,則其負大舟也無力”,唯有為干部減負松綁,方能激活干部干事的熱情,釋放干部干事的活力和動能。一方面,要堅持問題導(dǎo)向,把減負焦點對準(zhǔn)干部的“累點”“痛點”和基層形式主義新問題,大力壓減各種無用的文山會海,削減無謂的檢查考核,重點整治工作微信群種類繁多、打卡小程序指標(biāo)化、政務(wù)APP強制推廣等形式主義問題,促進干部把更多的精力投入到抓落實上。另一方面,要不斷健全容錯糾錯機制,為敢想敢干的人撐腰鼓勁、容錯兜底,堅持把握事業(yè)為上、實事求是的原則,建立容錯糾錯正負面清單,明確可容與不可容的明確界限,同時,及時為受到不實舉報的干部澄清正名,讓敢于擔(dān)當(dāng)者放下包袱、輕裝上陣,引導(dǎo)干部甩開膀子加油干、大膽干、科學(xué)干。


  在正向賦能上善做“乘法”,讓“愿為”者“善為”?!耙腭R兒跑得快,就給馬兒多吃草”,干部也是人,也有“柴米油鹽醬醋茶”的煩惱,所以要激勵干部干事創(chuàng)業(yè)的動力,就要樹立“以人為本”的理念,用心關(guān)心關(guān)愛干部,讓干部感受到組織如沐春風(fēng)的溫暖。一方面,要堅持以實績論英雄的選人用人導(dǎo)向,重點聚焦改革創(chuàng)新、基層一線等工作,健全一線鍛煉識別干部機制,及時發(fā)現(xiàn)和獎勵盡職盡責(zé)、真抓實干的干部。另一方面,要嚴(yán)格落實談心談話、帶薪年休假、黨內(nèi)功勛榮譽表彰、公務(wù)員及時獎勵、定期體檢等制度,及時發(fā)現(xiàn)干部思想狀態(tài)、生活困難,按時足額發(fā)放公務(wù)交通補貼、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼等各類津補貼,定期開展困難干部走訪慰問,協(xié)調(diào)解決其實際問題,讓干部安心安身安業(yè)。


  在整治束能上敢做“除法”,讓“無為”者“不為”?!凹岵拍軗P清,懲懶方可勵勤”。撬動干部創(chuàng)業(yè)活力不僅要正向激勵,更需要發(fā)揮“劣者汰”的反向約束作用。要全面推進從嚴(yán)治黨要求,加強干部全方位管理,管好關(guān)鍵人、管到關(guān)鍵處、管在關(guān)鍵時,不斷織密干部隊伍日常監(jiān)督管理的“籠子”。要大力糾治“無過便是功”的錯誤思想,切實解決“干與不干、干多干少、干好干壞一個樣”問題。建立干部履職負面清單,大膽探索干部“能下”機制,要堅持不負責(zé)就問責(zé)、不落實就挪位、不作為就撤職的原則,對工作責(zé)任心不強、履職不到位的,及時開展提醒教育,對不勝任現(xiàn)職、違法違紀(jì)的干部根據(jù)《推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》相應(yīng)情形予以調(diào)整,以“下”的壓力倒逼干部干事創(chuàng)業(yè)的動力,持續(xù)營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)和干事環(huán)境。(張靜)

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責(zé)任編輯:顧宸宇
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